Gesundheit ist Chefsache – Warum mit der bKV alle gewinnen

Die bKV ist eine rein arbeit­ge­ber­fi­nan­zierte Perso­nal­zu­satz­leis­tung und ein konkreter Ansatz zur Bewäl­ti­gung der aktu­ellen perso­nal­po­li­ti­schen Heraus­for­de­rungen. Sie kann als modernes Element des Employer Bran­ding genutzt werden: zur Profi­lie­rung, Emotio­na­li­sie­rung und Akti­vie­rung. Sie dient auch als Mittel zur Gesund­erhal­tung der Beleg­schaft und zur Redu­zie­rung von Ausfalltagen.

Mit betrieb­li­chen Gesund­heits­leis­tungen den Erfolgs­faktor „Mensch“ nach­haltig zu stärken gewinnt in den Unter­nehmen eine immer größere Bedeu­tung. Mit dem passenden Konzept ist die betrieb­liche Gesund­heit weit mehr als ein “employer-benefit”. Sie sorgt nicht nur für eine gesün­dere Beleg­schaft, sondern stei­gert die Zufrie­den­heit, Loya­lität und Moti­va­tion und erhöht gleich­zeitig die Arbeitgeberattraktivität.

Eine Win-win-Situa­tion
Der Arbeit­geber profi­tiert von moti­vierten, zufrie­denen und leis­tungs­starken Mitar­bei­tern. Der Arbeit­nehmer erhält einen hoch­wer­tigen zusätz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rungs­schutz und kann so den schwin­denden Leis­tungen der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung entge­gen­wirken und aktiv Gesund­heits­vor­sorge erleben.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Mitar­beiter finden – Stei­ge­rung der Attrak­ti­vität als Arbeit­geber auf dem Arbeitsmarkt
  • Mitar­beiter binden – moti­vierte, loyale und zufrie­dene Mitar­beiter wech­seln seltener den Arbeitgeber
  • Stei­ge­rung der Produk­ti­vität durch Redu­zie­rung von Ausfall­tagen dank medi­zi­ni­scher Top-Versorgung
  • Image­ge­winn – Posi­tio­nie­rung als sozial enga­giertes Unternehmen
  • Sinn­volle Alter­na­tive zur Gehalts­er­hö­hung mit erleb­baren Mehrwerten
  • Aufwen­dungen für die betrieb­liche Kran­ken­ver­si­che­rung sind Betriebsausgaben
  • Alters- und geschlechts­un­ab­hän­gige Einheitsbeiträge
  • Kosten­güns­tige Personalzusatzleistung
  • Einfa­ches Hand­ling durch schlanke Online-Abwicklung

 

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Leis­tungs­starker Gesund­heits­schutz: Versor­gungs­lü­cken der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung mit Status „Privat­pa­tient“ schließen
  • Umfas­sende Vorsorgeleistungen
  • Aufnah­me­ga­rantie trotz Vorer­kran­kungen ohne Gesundheitsprüfung
  • Sofor­tiger Versi­che­rungs­schutz ohne Wartezeiten
  • Service zur Verein­ba­rung von Facharztterminen
  • Online-Sprech­stunde mit Fach­ärzten live per Video-Chat
  • Sofort nutz­bare, erleb­bare Mehrwerte
  • Die Beiträge über­nimmt der Arbeitgeber

 

So funk­tio­niert die bKV
Der Arbeit­geber schließt für seine Mitar­beiter (mindes­tens 10) eine Kran­ken­zu­satz­ver­si­che­rung ab und zahlt die Beiträge an den ausge­wählten Versi­cherer. Der Mitar­beiter nutzt selb­ständig die zur Verfü­gung stehenden Leis­tungen und reicht seine Rech­nungen beim Kran­ken­ver­si­cherer ein. Dieser erstattet den Rech­nungs­be­trag direkt an den Mitar­beiter. Das bedeutet, dass der Arbeit­geber weder über die Inan­spruch­nahme infor­miert wird noch die Admi­nis­tra­tion dafür über­nimmt. Die Beitrags­zah­lung und die lohn­tech­ni­sche Verbu­chung sind der einzige Aufwand, der entsteht.


 

Einfach in der Hand­ha­bung und stark in der Leistung.

 

Je nach Ziel­set­zung des Arbeit­ge­bers und Unter­neh­mens­profil erar­beiten wir ein Konzept mit den Gesund­heits­leis­tungen, die zur Verfü­gung stehen sollen. Durch ein Stufen­mo­dell ist es möglich, den Anreiz einer lang­jäh­rigen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit zu erhöhen oder bestimmte Mitar­bei­ter­gruppen mit unter­schied­li­chen Leis­tungen zu versorgen. Dies bietet sich insbe­son­dere in Unter­nehmen an, in welchen die Tätig­keiten der Mitar­beiter sehr unter­schied­lich sind und der Bedarf daher in jeder Gruppe ein anderer ist. Wir sorgen dafür, dass die betrieb­liche Kran­ken­ver­si­che­rung als Geschenk des Arbeit­ge­bers bei jedem Mitar­beiter als erleb­barer Mehr­wert wahr­ge­nommen wird.

Was leistet die bKV?
Die Gesund­heits­leis­tungen sind sehr viel­fältig und können indi­vi­duell auf Ihr Unter­nehmen abge­stimmt werden. Sie reichen von Gutscheinen für hoch­mo­derne Vorsor­ge­un­ter­su­chungen über Zahn­ersatz­leis­tungen bis zur Über­nahme der Kosten für die Unter­brin­gung im Kran­ken­haus mit Chefarztbehandlung.

Das Gesund­heits­budget-Konzept – eine hoch­fle­xible und bei Mitar­bei­tern sehr beliebte Lösung
Als Arbeit­geber legen Sie mit dem Kran­ken­ver­si­cherer einen Erstat­tungs­rahmen für indi­vi­du­elle Gesund­heits­leis­tungen fest. Dieses jähr­liche Gesund­heits­budget kann der Mitar­beiter dann in zehn Berei­chen indi­vi­duell und flexibel einsetzen:

Was kostet eine bKV?

Inves­tieren Sie in die Gesund­heit und Leis­tungs­fä­hig­keit Ihrer Mitarbeiter.
Gesunde Mitar­beiter – gesundes Unternehmen.

Steu­er­liche Behand­lung: bKV-Beiträge sind steuerfrei
Die Beiträge können als Sach­lohn­bezug im Rahmen der 44-€-Grenze verbucht werden. Die arbeit­ge­ber­fi­nan­zierte bKV wird als Sach­lohn gewertet, wenn der Arbeit­geber die Beiträge für die bKV seiner Mitar­beiter über­nimmt. Betragen die Sach­be­züge je Mitar­beiter und Monat zusammen mit der bKV weniger als 44 €, sind diese Sach­be­züge von Steuern und Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trägen befreit. Wird die Grenze über­schritten, fallen Steuern und Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­träge an.

Wird der Sach­lohn­bezug bereits ander­weitig genutzt, stehen weitere Optionen zur Verfügung.

Als unab­hän­giger Experte rund um das Thema Gesund­heits­ma­nage­ment vermit­teln wir verläss­liche Anbieter mit hervor­ra­genden Leis­tungs­merk­malen – und das zu Sonder­kon­di­tionen. Sie wählen Ihr Budget – wir planen, gestalten und begleiten Ihr betrieb­li­ches Gesund­heits­kon­zept. Gerne stehen Ihnen unsere Experten für die Bera­tung zur Verfügung.

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